38% dos desligamentos são voluntários — e isso diz muito sobre a sua empresa

O recente dado divulgado pelo Ministério do Trabalho — apontando que os pedidos voluntários de demissão já representam 38% do total de desligamentos no Brasil — acende um alerta urgente para empresas de todos os setores. As pessoas não estão apenas perdendo empregos. Elas estão escolhendo sair.

A manchete pode até parecer um fenômeno pontual, mas na Wekeep, enxergamos esse movimento como reflexo de uma mudança mais profunda nas relações de trabalho. E essa transformação exige ação estratégica, não apenas reação operacional.

Por que os talentos estão pedindo para sair?

A resposta não está somente no salário ou nos benefícios. Pesquisas e experiências em campo mostram que os principais fatores que impulsionam os pedidos de desligamento são:

• Falta de propósito e alinhamento com a cultura da empresa;

• Lideranças despreparadas ou emocionalmente ausentes;

• Ambientes tóxicos ou com excesso de burocracia;

• Ausência de clareza sobre crescimento e desenvolvimento profissional;

• Sobrecarga, desorganização e falta de reconhecimento.

Quando esses elementos se combinam, mesmo os melhores talentos perdem o brilho nos olhos. E, em vez de lutar por mudanças internas, eles optam por sair.

Empresas precisam evoluir: menos comando e controle, mais conexão e estratégia

Na Wekeep, não vemos essa onda de demissões como um problema apenas do RH. Ela é um sintoma organizacional que demanda transformação estratégica. Reter talentos, hoje, vai muito além da remuneração: passa pela construção de uma cultura de pertencimento, onde as pessoas são ouvidas, desafiadas e valorizadas.

Isso exige:

• Desenvolver lideranças capazes de inspirar, acolher e direcionar;

• Alinhar cultura e estratégia, para que cada colaborador entenda seu papel na construção do futuro;

• Implementar planos de desenvolvimento individual e ciclos constantes de feedback;

• Evoluir os modelos de gestão com base em dados, confiança e propósito.

  
  

Desligamentos voluntários são evitáveis — mas não com soluções antigas

Empresas que ainda operam com estruturas rígidas, comunicação truncada e foco exclusivo em metas financeiras estão perdendo mais do que colaboradores. Estão perdendo inteligência emocional, confiança e reputação.

Na Wekeep, ajudamos líderes e organizações a transformar esse cenário com soluções práticas e claras que integram estratégia, cultura e desenvolvimento de pessoas.

Porque, no fim, uma empresa só cresce de verdade quando quem está dentro escolhe ficar — e crescer junto.